JobGo est une jeune entreprise dérivée d’un réseau de bureaux de recrutement. JobGo a été lancée en version bêta en Suisse et démarre son évolution international. Plus riche en contenu que les solutions habituelles, cette plateforme inventive se place au-delà des sites standards comme Monster et LinkedIn en automatisant la technique de recrutement et de placement de candidat.
Le candidat pourra garder une totale maîtrise des parties de son profil ouvert au recruteur.
Un profil aisément complété
Se démarquant nettement de ses concurrents, JobGo a perfectionné la connectivité. L’internaute pourra s’enregistrer avec son compte Facebook, importer sa page Linkedin, soumettre son CV au format PDF ou Word pour transmettre les aptitudes. Ces fonctionnalités ont pour but de réduire le temps d’inscription au service.
La confidentialité est un élément qui est énormément pris en compte par JobGo. Chaque profil est anonyme par défaut, aux candidats de le modifier.
Des postes ciblés
9000 compétences professionnelles permettent d’effectuer une correspondance sémantique intelligente du profil des candidats et des offres d’emploi . Le questionnaire de personnalité disponible sur le réseau social www.jobgo.com permet de perfectionner d’avantage encore la justesse du matching des postes proposés. Pour finir, cet instrument a la commodité de cibler des emplois auxquelles le postulant n’aurait pas pensé d’ordinaire.
Le parrainage : un système motivant
JobGo propose un système de bonus : le postulant qui invite ses connaissances sur www.jobgo.com pourra recevoir 400 euros de bonus si son filleul est engagé via le site dans un délai de 6 mois. Par ailleurs, ce dernier touchera 400? lors de son recrutement. De quoi encourager les candidats à partager les opportunités d’emploi avec leurs contacts et améliorer les chances de trouver un nouveau job.
JobGo optimise le recrutement en ligne en misant sur la facilité d’accès, la pertinence des jobs proposées et le parrainage. L’inscription est gratuite pour les candidats.